|
|
|
 |
 |
Dimon aka Manowar Blog. Рабство рулит... |
 |
|
 |
 |
Теперь легализацией рабства занялись IT компании Украины. Подписав некий меморандум "О ПРИНЦИПАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АССОЦИАЦИИ «ИТ УКРАИНЫ»". Такое нельзя обойти стороной, ибо меморандум сей - это нечто. ПОлный текст меморандума можно найти тут, я же приведу только выдержки...
Итак компании подписали сей меморандум дабы "Оговорить условия перехода сотрудников из одной Компании в другую Компанию" дабы избежать "резкого и необоснованного повышения уровня заработной платы специалистов, большим убыткам самих компаний и снижением конкурентоспособности всех, без исключения, национальных производителей информационных технологий в Украине."
Что же подписали компании? А опдписали они соглашение о "1. Невозможность прямого обращения или обращения через кадровые агентства за сотрудниками в другие Компании с целью заполнения своих вакансий." Если "2. При обращении руководителей отделов персонала Компаний в кадровые агентства с целью заполнения своих вакансий, давать этим агентствам список КОМПАНИЙ, среди которых не может вестись поиск кандидатов.". В случае же (это просто писк! процитирую пункт полностью):
"3. При обращении сотрудника одной КОМПАНИИ с вопросом о трудоустройстве в другую КОМПАНИЮ необходимо:
3.1. Поставить в известность руководство Компании, от работника которой произошел запрос
3.2. Вопрос перехода урегулировать на уровне руководства Компаний
3.3. Условием перехода работника является выполнение им всех условий трудового договора и всех других соглашений работника с Компанией, где он работает в данный момент. В случае нарушения работником этих условий переход возможен только при согласии Компании, которой производится уход сотрудника"
Также умилил пункт "Составление списка сотрудников КОМПАНИЙ, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода в другую КОМПАНИЮ".
Резюмируя получаем, что в случае, если абстрактный Вася Пупкин, работающий на абстрактную компанию Софтшарашка захочет перейти в компании Софтконторка, то компания Софтконторка должна сообщить об этом компании Софтшарашка дабы та высношала Васю за преступные мысли. А если Софтконторка предлагает Васе в 2 раза больше получаемого в Софтшарашке, то Вася должен побежать к боссу и настучать на Софтконторку шо мол они хотят его переманить. Если это не нарушение прав человека, то я уж прям не знаю как такое еще квалифицировать.
Соббсно возникает один, но пламенный вопрос - с каких это херов руководство компании, в которой Вася работает, должно интересовать куда он уходит, почему он уходит и сколько ему там будут платить? И какой это радости компания, принимающая на работу Васю, должна задумываться о том, где он работал до этого и как ему там работалось?
Ну и напоследок приведу список фирм и их руководителей, подписавших сей "апстчечилавечный меморандум" (я лично теперь буду стараться обходить сии конторы десятой дорогой ):
Юрий Сивицкий «Softline»
Тарас Кицмей «SoftServe»
Алексей Скрыпник «ELEKS»
Евгений Кочкин «ProFIX»
Виктор Лоскутов «Mirasoft»
Эдуард Рубин «Telesens LLC»
Антон Рудич «X-tend»
Дмитрий Алексеев «LSV Ltd»
Игорь Брагинский «United Softhouse»
Геннадий Салдыга «MaXBill Ukraine»
Григорий Белявский «Program-Ace»
Дмитрий Корчевский «Компьютерная Академия «ШАГ»»
Владимир Бек «eSP Consortium»
Михаил Лазор «Spline Software»
Dimon aka Manowar
12 May 2005 15:56 Комментарии (10)
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|
|