|
|
|
 |
 |
Dimon aka Manowar Blog. Рабство рулит.... Комментарии. |
 |
|
 |
 |
Теперь легализацией рабства занялись IT компании Украины. Подписав некий меморандум "О ПРИНЦИПАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АССОЦИАЦИИ «ИТ УКРАИНЫ»". Такое нельзя обойти стороной, ибо меморандум сей - это нечто. ПОлный текст меморандума можно найти тут, я же приведу только выдержки...
Итак компании подписали сей меморандум дабы "Оговорить условия перехода сотрудников из одной Компании в другую Компанию" дабы избежать "резкого и необоснованного повышения уровня заработной платы специалистов, большим убыткам самих компаний и снижением конкурентоспособности всех, без исключения, национальных производителей информационных технологий в Украине."
Что же подписали компании? А опдписали они соглашение о "1. Невозможность прямого обращения или обращения через кадровые агентства за сотрудниками в другие Компании с целью заполнения своих вакансий." Если "2. При обращении руководителей отделов персонала Компаний в кадровые агентства с целью заполнения своих вакансий, давать этим агентствам список КОМПАНИЙ, среди которых не может вестись поиск кандидатов.". В случае же (это просто писк! процитирую пункт полностью):
"3. При обращении сотрудника одной КОМПАНИИ с вопросом о трудоустройстве в другую КОМПАНИЮ необходимо:
3.1. Поставить в известность руководство Компании, от работника которой произошел запрос
3.2. Вопрос перехода урегулировать на уровне руководства Компаний
3.3. Условием перехода работника является выполнение им всех условий трудового договора и всех других соглашений работника с Компанией, где он работает в данный момент. В случае нарушения работником этих условий переход возможен только при согласии Компании, которой производится уход сотрудника"
Также умилил пункт "Составление списка сотрудников КОМПАНИЙ, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода в другую КОМПАНИЮ".
Резюмируя получаем, что в случае, если абстрактный Вася Пупкин, работающий на абстрактную компанию Софтшарашка захочет перейти в компании Софтконторка, то компания Софтконторка должна сообщить об этом компании Софтшарашка дабы та высношала Васю за преступные мысли. А если Софтконторка предлагает Васе в 2 раза больше получаемого в Софтшарашке, то Вася должен побежать к боссу и настучать на Софтконторку шо мол они хотят его переманить. Если это не нарушение прав человека, то я уж прям не знаю как такое еще квалифицировать.
Соббсно возникает один, но пламенный вопрос - с каких это херов руководство компании, в которой Вася работает, должно интересовать куда он уходит, почему он уходит и сколько ему там будут платить? И какой это радости компания, принимающая на работу Васю, должна задумываться о том, где он работал до этого и как ему там работалось?
Ну и напоследок приведу список фирм и их руководителей, подписавших сей "апстчечилавечный меморандум" (я лично теперь буду стараться обходить сии конторы десятой дорогой ):
Юрий Сивицкий «Softline»
Тарас Кицмей «SoftServe»
Алексей Скрыпник «ELEKS»
Евгений Кочкин «ProFIX»
Виктор Лоскутов «Mirasoft»
Эдуард Рубин «Telesens LLC»
Антон Рудич «X-tend»
Дмитрий Алексеев «LSV Ltd»
Игорь Брагинский «United Softhouse»
Геннадий Салдыга «MaXBill Ukraine»
Григорий Белявский «Program-Ace»
Дмитрий Корчевский «Компьютерная Академия «ШАГ»»
Владимир Бек «eSP Consortium»
Михаил Лазор «Spline Software»
Dimon aka Manowar
12 May 2005 15:56
|
| 12 May 2005 16:28 |
Jcomp |
............А что мешает увольться с софтшарашки по собственному желанию, а потом устроиться в софтконторку ?
|
| 12 May 2005 21:49 |
Dimon aka Manowar |
А вот то и мешаетЧто теперь эти типа "меморандумщики" не будут такой народ на работу брать если боссы не договорились. заодно и зряплату можно таким образом сбивать - мол куда они, программеры, денутся если вокруг одни "меморандумщики".
|
| 13 May 2005 02:26 |
AL |
имхoэтo незaкoннo.
есть прaвo нa труд, в любoм нoрмaльнoм суде им oбеспечен прoигрыш, другoе делo чтo люди oбычнo не хoтят с судaми нaпрягaться
|
| 13 May 2005 19:03 |
freed |
Свободу Анжеле Девис!!!!!Самое веселенькое то, что основу этех компаний составляют такие загнивающие конторы как Telesens и МаксБил, которые всегда славились гнилостью....
Да ивсе остальные себе таким образом такую кривую рекламу забалабенили, что к ним токмо одни ламера да лентяюги пойдут, а нормальные программера-асп_манеры будут, как говорит Димон, "обходить сии конторы десятой дорогой"...
Я полностью присоединяюсь!
|
| 14 May 2005 02:18 |
voodoos |
Re: Рабство рулит...Ещё не перевелись ЧЕРТИ как оказывается! 
|
| 14 May 2005 13:26 |
Dimon aka Manowar |
Профсоюза на них нетПоэтому то и мутят уроды такое.
Конечно незаконно, но наши суды все еще весьма и весьма извращенные. И хотя дело достаточно прибыльное - при хорошем адвокате да в каком-нить Печерском суде при желании компанию можно разнести в куски основной массе народа это действительно внапряг в первую очередь по деньгам.
|
| 14 May 2005 14:27 |
voodoos |
Re: Профсоюза на них нетЯ кстати тоже об этом подумал, а ещё бы Европейским судом их....
Компаниям подписавшим этот Бредорандум нужно устроить как минимум байкот! И пропиарить их несостоятельность, так как работа в таких компаниях для нормаьных специалистов теперь стала очень сомнительной, соответственно риски повышаются так качество исполняеммых работ резко падает и т.д.
Все их "высокие идеи" - всего лишь ширма для заграбастывания бабла, так как ЗП у IT специалистьв в Украине неоправданно НИЗКАЯ, а не неоправданно высокая, как они пытаются это представить.
Бродорандум Маст Дай!
|
| 17 May 2005 15:10 |
freed |
Re: Re: Профсоюза на них нетИ тут возникла такая бредовая идея...
Раз уж нетути профсоюза официального, почему бы не создать, так сказать, неофициальный онлайновый проф., который хоть и не совсем юридически будет корректен, но зато будет, так сказать, хотя бы частично исполнять функции, которые в данный момент исполнять некому ...
|
| 17 May 2005 16:43 |
Dimon aka Manowar |
Идея хорошая и правильнаяГлавный вопрос в энтузизистах, которые эту идею будут развивать
У нас обычно как - пока тебя лично петух не люнул - чесаться не начнешь. А тут чесаться нужно до того, как дабы петуха этого запинать ногами в зародыше 
|
| 24 May 2005 01:40 |
asmlord |
Да не рабство этоСпечиально, для тех кто не читал этот "ОПУС" предлагаю почитать -
МЕМОРАНДУМ
О ПРИНЦИПАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В АССОЦИАЦИИ «ИТ УКРАИНЫ»
г. Харьков «_15_» апреля 2005 г.
ЦЕЛИ ДАННОГО МЕМОРАНДУМА:
1. Обеспечить здоровую конкуренцию между компаниями- членами Ассоциации и другими компаниями, подписавшими данный Меморандум (в дальнейшем- Компании)
2. Оговорить условия перехода сотрудников из одной Компании в другую Компанию
3. Обезопасить все Компании от head hunting
Компании подписали настоящий МЕМОРАНДУМ о нижеследующем:
1. Невозможность прямого обращения или обращения через кадровые агентства за сотрудниками в другие Компании с целью заполнения своих вакансий. В случае если обращение произошло:
1.1. Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой поступил сигнал
1.2. Поставить в известность руководство обеих Компаний и Совет Ассоциации
1.3. Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний
2. При обращении руководителей отделов персонала Компаний в кадровые агентства с целью заполнения своих вакансий, давать этим агентствам список КОМПАНИЙ, среди которых не может вестись поиск кандидатов. В случае нарушения этого условия кадровым агентством:
2.1. Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой пришел запрос
2.2. Поставить в известность руководство одной и другой Компаний
2.3. Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний
3. При обращении сотрудника одной КОМПАНИИ с вопросом о трудоустройстве в другую КОМПАНИЮ необходимо:
3.1. Поставить в известность руководство Компании, от работника которой произошел запрос
3.2. Вопрос перехода урегулировать на уровне руководства Компаний
3.3. Условием перехода работника является выполнение им всех условий трудового договора и всех других соглашений работника с Компанией, где он работает в данный момент. В случае нарушения работником этих условий переход возможен только при согласии Компании, которой производится уход сотрудника
4. Защита компаний Ассоциации от кадровых агенств, практикующих head hunting
4.1. Составить базу данных кадровых агентств, которые занимаются head hunting в Украине и в России
4.2. Разослать в эти кадровые агентства письма со списком Компаний и с предложением не производить переманивание сотрудников этих Компании. В противном случае эти кадровые агентства попадут в черный список, к которым Асосоциация будет рекомендовать не обращаться за услугами.
4.3. Сообщать о попытке переманивания всем руководителям отделов персонала Компаний
5. Составление списка сотрудников КОМПАНИЙ, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода в другую КОМПАНИЮ
5.1. Поручить дирекции Ассоциации вести список сотрудников, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода из одной Компании в другую
5.2. Этот список должен быть доступен руководителям всех КОМПАНИЙ
6. Решение спорных вопросов
В случае возникновения спорных вопросов, они будут выноситься на обсуждение Совета Представителей Ассоциации, решения которого все Компании обязуются выполнять.
ПОДПИСИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИЙ
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|
|